إثبات صاحب العمل باعتباره "خلفا في المصلحة"

مكاتب في كولومبوس أوهايو وكليفلاند أوهايو وساوثفيلد ميشيغان وواشنطن العاصمة

عند حدوث عملية استحواذ تجارية ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تعقيد الأمور بسرعة لأي موظف أجنبي قدم عريضة I-140. إذا كانت تأشيرة العمل الخاصة بك لا تزال معلقة وتم الحصول على صاحب العمل من قبل شركة أخرى ، فقد تتساءل كيف سيؤثر ذلك على طلبك وما يمكنك فعله لحماية عريضتك. يجب إثبات أن صاحب العمل هو "خليفة في المصلحة" ، والذي سيتم شرحه بمزيد من التفصيل أدناه.

تختلف كل حالة عن الأخرى ، وسيتطلب التحليل الدقيق لوضعك الفريد خبرة وفهما كاملا للتشريعات والقواعد والإجراءات والسوابق. مع أكثر من 50 عاما من الخبرة القانونية المشتركة ، يمكن لمحامي الهجرة في كولومبوس تحديد مسارات العمل المناسبة بشكل فعال وكيفية مساعدتك في تحقيق أهداف الهجرة الخاصة بك.

المعايير اللازمة لإنشاء خلف في المصلحة

المعايير الثلاثة التالية مطلوبة لإثبات أن صاحب العمل الجديد هو ، في الواقع ، خلف في المصلحة:

1. يجب أن تكون فرصة العمل التي يقدمها الخلف مماثلة تقريبا لفرصتك السابقة ، بما في ذلك وصفها ومتطلباتها وأجرها. يمكن أن يكون الدفع هو نفسه أو أعلى من العرض السابق.

2. يجب أن يكون نقل الملكية وتوليها موثقا وموصوفا بالكامل. يجب أن يكون الخلف قد اشترى الأصول والحقوق والالتزامات اللازمة لممارسة الأعمال التجارية بنفس الطريقة التي اشتراها السلف.

3. يجب على الخلف أن يثبت ويثبت أهليته بأن السلف كان لديه القدرة على دفع الأجور المعروضة حتى تاريخ نقل الملكية ، وأن الخلف لديه الآن القدرة على دفع هذه الأجور.

قد يكون إثبات هذه المعايير الثلاثة أمرا صعبا ، وقد يؤدي خطأ أو خطأ واحد إلى تعريض تأشيرة العمل الخاصة بك للخطر. لا تترك أي شيء للصدفة - اعمل مع فريق من محامي الهجرة ذوي الخبرة الذين سيضعون احتياجاتك أولا بينما نعمل بجد نحو نتيجة سريعة وإيجابية.