محامو تأشيرة كولومبوس L-1

الاختلافات بين L-1A و L-1B

قد يكون من المفيد مراعاة الاختلافات بين تأشيرات L-1A و L-1B عند تحديد أيهما سيكون أفضل بالنسبة لك. إذا كانت لديك أسئلة حول تأشيرة L-1 وترغب في استشارة محام ، فاتصل بمكتب شهاب وشركاه للمحاماة. لدينا أكثر من 50 عاما من الخبرة القانونية المشتركة في مجموعة واسعة من المسائل المعقدة وقانون الهجرة.

فترة الإقامة

يمكن أن تكون حالة تأشيرة L-1A صالحة لمدة أقصاها سبع سنوات ، في حين أن الحد الأقصى لحالة L-1B هو خمس سنوات. في بعض الحالات ، يمكن تمديد فترات الإقامة القصوى هذه عندما يكون العمل بدوام جزئي أو متقطع أو موسمي أو عندما يكون الوجود الفعلي للولايات المتحدة أقل من ستة أشهر في السنة.

توفر فئة مدير L-1A مسارا أسهل ل EB-1 للحصول على البطاقة الخضراء

قد يكون موظف L-1A الذي عمل لدى صاحب العمل الأجنبي في الخارج ، بصفته مديرا ، لمدة عام واحد على الأقل متتاليا خلال فترة الثلاث سنوات السابقة لتاريخ قبوله في الولايات المتحدة ، مؤهلا لتقديم طلب البطاقة الخضراء للتفضيل الأول (EB-1) على أساس العمل. لا تتطلب فئة EB-1 شهادة عمل معتمدة من وزارة العمل الأمريكية ، لذلك يجوز للكفيل تقديم عريضة I-140 على الفور.

شهادة العمل USDOL

سيحتاج عامل تأشيرة L-1B بشكل عام إلى شهادة عمل معتمدة من PERM قبل تقديم عريضة تأشيرة الهجرة I-140 ما لم يكن العامل مؤهلا بخلاف ذلك لفئة EB-1 أو مؤهلا للحصول على تنازل عن المصلحة الوطنية. عملية شهادة العمل مطلوبة من أجل ضمان عدم نزوح العمال الأمريكيين نتيجة للإقامة الدائمة للعامل في الولايات المتحدة. تضيف شهادة العمل قدرا كبيرا من الوقت إلى عملية البطاقة الخضراء الشاملة لمدة تصل إلى عام أو أكثر.

تراجع تاريخ الأولوية

يتم تحديد عدد تأشيرات الهجرة القائمة على العمل المتوفرة كل عام بالحصص بناء على بلد العامل الأصلي. في حين أن فئة EB-1 قد يكون لديها القليل من الانتظار أو لا تنتظر على الإطلاق ، فقد تكون فئات EB-2 و EB-3 متراكمة بشكل كبير ، خاصة بالنسبة لأولئك العمال الذين ولدوا في الصين أو الهند أو المكسيك أو الفلبين.

سيحتوي التماس I-140 المعتمد على تاريخ الأولوية. تاريخ الأولوية هو مؤشر على حجم الأعمال المتراكمة ، والمدة التي يجب أن ينتظرها العامل حتى تصبح التأشيرة متاحة. إذا كان تاريخ الأولوية حاليا ، فلا يوجد انتظار ، ويمكن تقديم طلب البطاقة الخضراء I-485 على الفور. إذا لم يكن تاريخ الأولوية حاليا ، فهناك تراكم. على سبيل المثال، يعني تاريخ الأولوية في 1 يناير 2009 أن التأشيرات متاحة الآن لأولئك الذين قدموا عريضة I-140 قبل ذلك التاريخ.

أثناء التخطيط لعريضة L-1B ، قد يكتشف صاحب العمل أن الموظف مؤهل أيضا لتقديم التماس للحصول على تأشيرة مدير L-1A أيضا. حتى في الحالات التي يكون فيها لدى عامل L-1B خبرة كافية في المدير أو مدير الوظيفة ويتم ترقيته إلى منصب إداري ، يجوز لصاحب العمل تقديم التماس L-1A معدل لتجنب شهادة العمل المطلوبة للحصول على البطاقة الخضراء ، وتجنب التراجع.