تأشيرات المنقول إليه داخل الشركة (L-1)

اختر فريقنا المتمرس من محامي الهجرة في كولومبوس ، أوهايو

يتم حجز فئة تأشيرة غير المهاجرين التنفيذية أو المدير المنقول إليه داخل الشركة (L-1) للموظفين الذين يتم نقلهم مؤقتا إلى الولايات المتحدة من الخارج لتقديم خدمات إلى كيان ذي صلة (أي فرع أو شركة تابعة أو شركة تابعة) لها علاقة عمل مؤهلة مع صاحب العمل في الخارج.

للتأهل للحصول على تأشيرة L-1:

•  يجب أن تقوم كل من الولايات المتحدة والشركة الأجنبية بأعمال تجارية طوال فترة عمل الموظف المستفيد في الولايات المتحدة.
•  يجب أن يأتي الموظف الأجنبي إلى الولايات المتحدة للعمل كمدير أو تنفيذي أو في منصب يتطلب معرفة متخصصة.
•  يجب أن يكون الموظف الأجنبي قد عمل في هذا النوع من المناصب للشركة الأجنبية في البلد الأجنبي.
•  يجب أن ينوي الموظف الأجنبي مغادرة الولايات المتحدة عند انتهاء صلاحية التأشيرة.

يجوز للموظف الأجنبي إحضار زوجته وأطفاله غير المتزوجين الذين تقل أعمارهم عن 21 عاما إلى الولايات المتحدة كمعالين في حالة تأشيرة L-2. فترة الإقامة الأولية هي لمدة ثلاث سنوات. يمكن منح تمديدات الإقامة بزيادات لمدة عامين. الحد الأقصى لفترة الإقامة هو 7 سنوات ل L-1A ، و 5 سنوات ل L-1B. إذا تم فتح الشركة الأمريكية كمكتب جديد ، فإن فترة الإقامة الأولية هي لمدة عام واحد.

• حول الاختلافات L-1A و L-1B

يمكن لمحامي الهجرة ذوي الخبرة في كولومبوس في مكتب شهاب وشركاه للمحاماة تقديم المشورة القانونية التي تحتاجها إذا كنت ترغب في تقديم تأشيرة L نيابة عن موظف. لدينا الخبرة والنجاح في تمثيل الشركات الكبيرة والصغيرة في توظيف ونقل المهنيين الأجانب. إذا كان لديك عمل في الخارج وترغب في التفرع في الولايات المتحدة والحصول على تأشيرة L-1 لنفسك ثم الإقامة الدائمة على مسار أسرع ، فقد يكون خيار التأشيرة هذا مثاليا لك.

لمزيد من المعلومات وتحليل وضعك ، اتصل بالرقم (800) 625-3404 لترتيب استشارة. لدينا مكاتب في كولومبوس أوهايو وكليفلاند أوهايو وساوثفيلد ميشيغان وواشنطن العاصمة.

إجراءات ومتطلبات تأشيرة L-1

شرط "العلاقة المؤهلة"

للحصول على تأشيرة L-1 ، يجب أن يكون للشركة الأجنبية علاقة مناسبة بالشركة في الولايات المتحدة. فيما يلي قائمة بعلاقات الشركة المؤهلة للحصول على تأشيرة L-1:

• الشركة الأمريكية هي مكتب فرعي لشركة أجنبية ؛
• تمتلك الشركة الأمريكية غالبية أسهم الشركة الأجنبية ، أي الشركة الأم التابعة ؛
• الشركة الأمريكية وأسهم أغلبية الشركة الأجنبية مملوكة لشركة ثالثة ، أي شركة تابعة ؛
• الشركة الأمريكية هي مشروع مشترك بين شركة أجنبية وشركة أخرى.

لمعالجة طلب تأشيرة L-1 ، يجب أن تمتلك الشركة الأم الأجنبية ما لا يقل عن 50٪ من شركة تابعة للولايات المتحدة وأن تتمتع بحق النقض على تصرفات الشركة التابعة. إذا كانت الشركات تابعة ، فيجب أن تكون الشركات الأمريكية والأجنبية مملوكة بنسبة 50٪ على الأقل لنفس الشركة الأم النهائية. المكاتب الفرعية مؤهلة أيضا بما في ذلك شركة أمريكية لها مكتب فرعي في بلد أجنبي وشركة أجنبية لها مكتب فرعي في الولايات المتحدة. ومع ذلك، لا يتضمن متطلب الفرع إعداد نوع وكيل.

شرط العمل بدوام كامل لمدة عام واحد

يجب على الشركة الأمريكية تقديم التماس للعامل غير المهاجر نيابة عن المستفيد / المنقول إليه الذي تكون خدماته مطلوبة في الولايات المتحدة. يجب أن يكون المستفيد / المنقول إليه (سواء كان مديرا تنفيذيا أو مديرا أو لديه معرفة متخصصة) موظفا بدوام كامل في الشركة الأجنبية لمدة عام واحد على الأقل خلال السنوات الثلاث التي سبقت قبوله مباشرة في الولايات المتحدة. هذا يعني أنه إذا كان المستفيد / المنقول إليه موجودا حاليا في الولايات المتحدة في حالة أخرى ، مثل F-1 أو H-1B ، ويريد الآن الانتقال إلى تأشيرة L-1 ، فهو مؤهل لتغيير الحالة إلى تأشيرة L-1 طالما أنه عمل لدى صاحب العمل الأجنبي لمدة عام على الأقل قبل دخوله إلى الولايات المتحدة. لا يهم عدد السنوات التي يشغل فيها الموظف هذا الوضع.

على سبيل المثال:

• عملت جين ألين بدوام كامل في الشركة أ في فرنسا كمديرة لمدة 5 سنوات.
• عرض عليها منصب في الشركة B في الولايات المتحدة بتأشيرة H-1B. انتقلت إلى الولايات المتحدة وعملت في الشركة ب لمدة 4 سنوات بعد ذلك.
• الآن قررت جين تغيير وظيفتها إلى الشركة C وهي الشركة الأم للشركة A.
• جين مؤهلة للحصول على تأشيرة L-1 لأنها كانت تعمل في الشركة A بدوام كامل كمديرة لمدة عام واحد على الأقل خلال السنوات الثلاث التي سبقت قبولها مباشرة في الولايات المتحدة بتأشيرة H-1B.

معايير تأهيل إضافية

يجب أن يكون للشركة الأمريكية علاقة مؤهلة مع الشركة الأجنبية حتى تتمكن من تقديم التماس للحصول على منقولي تأشيرة L-1. يجب على الولايات المتحدة أو الشركة الأجنبية تقديم عريضة لإثبات الأهلية للحصول على تأشيرة L-1 للعمل في الولايات المتحدة وبالتالي ، يجوز للشركات العاملة في الولايات المتحدة لمدة عام واحد على الأقل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة L-1 لنقل شخص ما إلى الولايات المتحدة من عملياتها الخارجية. إذا كانت المؤسسة الأمريكية تعمل أقل من عام واحد ، إصدار تأشيرة L-1 لمدة عام واحد فقط ، وبعد ذلك يجب أن يثبت التماس تمديد تأشيرة L-1 أن الشركة لا تزال قابلة للحياة وأنها لا تزال تتطلب خدمات الموظف (الموظفين) المنقولين.

لا توجد قيود على أن الكيان يجب أن يكون مملوكا أو مدمجا في الولايات المتحدة. والمسألة الرئيسية هي عنصر السيطرة والملكية، أي أن شركة ما لها الحق القانوني في حيازة موجودات شركة أخرى، بشكل مباشر أو غير مباشر. ويشمل ذلك السلطة القانونية لإملاء إنشاء وتشغيل وإدارة الأنشطة اليومية للكيان الآخر.

بالنسبة لتصنيف تأشيرة L-1 ، يشار عادة إلى الشركة المقدمة للالتماس على أنها منظمة مؤهلة تمارس الأعمال التجارية كصاحب عمل في الولايات المتحدة وعلى الأقل في بلد آخر مع توفير منتظم ومنهجي ومستمر للسلع والخدمات. يجب على شركة الولايات المتحدة إقامة علاقة بين صاحب العمل والموظف مع المنقول إليه داخل الشركة. قد يستمر الموظف المستفيد في تلقي الراتب من الشركة الأجنبية ولكن يجب أن تتحكم الشركة الأمريكية في الموظف. يحظر التنسيب في موقع عمل تابع لجهة خارجية ما لم يظل حامل تأشيرة L-1 تحت سيطرة وإشراف صاحب العمل مقدم الالتماس الذي يتضمن معرفة متخصصة خاصة بصاحب العمل.

العمل مع محامي تأشيرة L-1 من ذوي الخبرة في مكاتبنا في أوهايو أو شيكاغو أو واشنطن العاصمة

اتصل بمحامي الهجرة ذوي الخبرة في كولومبوس في مكتب شهاب وشركاه للمحاماة لأسئلة تأشيرة L-1. إذا كان لدى شركتك كيان مؤهل في الولايات المتحدة ، وترغب في نقل مدير أو مسؤول تنفيذي أو متخصص في المعرفة ، فمن الأهمية بمكان أن تتصل بمستشار مختص في أقرب وقت ممكن. يمكننا تقديم المشورة لك بشأن أفضل مسار للعمل. سيقوم محامونا ذوو الخبرة على الفور بمراجعة الهيكل التنظيمي الخاص بك وبيانات اعتماد المنقولين داخل الشركة لتحديد ما إذا كنت مؤهلا لرعاية هؤلاء الأفراد للحصول على تأشيرة L-1 أم لا.