التوظيف المؤهل للحصول على تأشيرة L-1

محامو تأشيرات العمل في كولومبوس أوهايو وكليفلاند أوهايو وساوثفيلد ميشيغان وواشنطن العاصمة

لكي تكون مؤهلا كمستفيد من موظف L-1 ، يجب أن تكون قد عملت بدوام كامل من قبل الشركة الأجنبية لمدة عام واحد متواصل في منصب تنفيذي أو مدير أو شخص لديه معرفة متخصصة. يجب أن تكون قد أكملت هذا العمل في غضون السنوات الثلاث السابقة لتاريخ تقديم عريضة التأشيرة.

إذا كنت ترغب في التحدث إلى محام حول تأشيرة L-1 ، فاتصل بمكتب شهاب وشركاه للمحاماة للحصول على استشارة. لدينا أكثر من 50 عاما من الخبرة القانونية المشتركة في مجموعة واسعة من المسائل المعقدة وقانون الهجرة. يمكن لمحامي الهجرة في كولومبوس إرشادك بشكل صحيح وحماية مصالحك من خلال عملية طلب التأشيرة.

تأشيرة L-1A: المنصب التنفيذي 

للتأهل كمسؤول تنفيذي ، يجب أن تثبت ل USCIS أنك تستوفي تعريف "تنفيذي" على النحو المحدد في قانون الهجرة. يجب أن يكون لديك منصب رفيع يشرف على أنشطة الشركة ومجال واسع من سلطة صنع القرار مع إشراف بسيط. سيكون نائب رئيس الشركة ، أو أي شخص يتمتع بسلطة مماثلة ، أحد الأمثلة على المنصب التنفيذي.

فيما يلي متطلبات التأهل للحصول على تأشيرة L-1A كمدير تنفيذي:

1. السيطرة على المرؤوسين
2. الواجبات التنفيذية
3. يجب أن تكون مسؤولياتك واسعة النطاق
4.  يجب أن تشارك "بشكل أساسي" في واجبات تنفيذية

تأشيرة L-1A: منصب المدير

للتأهل في فئة المدير للحصول على تأشيرة L-1A ، يجب أن تكون تعريفا ل "المدير" كما هو محدد في قانون الهجرة. هذا هو الشخص:

1. يتحكم ويشرف على عمل الموظفين المحترفين
2. يدير المنظمة ، أو يدير قسما أو قسما فرعيا أو وظيفة أو مكونا من مكونات المنظمة
3. يشرف ويضبط عمل الآخرين من المشرفين أو المهنيين أو المديرين

تأشيرة L-1A: منصب مدير الوظيفة

إذا كنت تعتقد أنك قد تكون مؤهلا ك "مدير" للحصول على تأشيرة L-1A، ولكنك لا تشرف على أي موظفين تابعين، فلا يزال بإمكانك التأهل إذا كان بإمكانك إثبات أن منصبك هو منصب "مدير وظيفة". يفي "مدير الوظيفة" بمعايير منصب "المدير" على الرغم من أن المنصب لا يشرف على الموظفين المرؤوسين. في جوهرها ، تتمثل مسؤوليات هذا المنصب في إدارة وظيفة محددة للشركة ، بدلا من إدارة الموظفين. للتأهل ، يجب أن تكون قادرا على إثبات أن لديك مسؤولية إدارية في المقام الأول عن جميع جوانب قسم أو قسم أو وحدة أعمال معينة داخل الشركة.

المفتاح هنا هو إقامة صلة بين مسؤولياتك وأهداف الشركة. يجب عليك أيضا إظهار أنه على الرغم من عدم وجود إشراف مباشر على الموظفين المرؤوسين ، إلا أن لديك السلطة لاتخاذ قرارات واسعة النطاق توفر التوجيه والإرشاد على الآخرين.

سنة واحدة من العمل المؤهل المطلوبة

وفقا للتمثال ، للتأهل كموظف L-1 ، يجب أن يكون لديك عام واحد من العمل المؤهل المكتمل في ذلك الوقت الذي تدخل فيه الولايات المتحدة بتأشيرة L-1 في تاريخ بدء مهمتك. يبدو أن هذا يشير إلى أن الشركة الراعية الخاصة بك يمكنها تقديم عريضة تأشيرة L-1 قبل أن تكمل سنة واحدة من التوظيف المؤهل لأنك لست بحاجة إلى إكمالها من أجل تقديمها ، فأنت بحاجة إليها بحلول الوقت الذي تدخل فيه الولايات المتحدة لبدء العمل باستخدام تأشيرة L-1. ومع ذلك ، في الواقع ، لن يكون من الممكن لشركتك تحديد شرط عام واحد عند تقديم الالتماس إذا لم تكن قد عملت هناك لمدة عام واحد. قد تكون استراتيجية جيدة لتجنب المشاكل المحتملة عن طريق تعديل تاريخ بدء عملك في الولايات المتحدة وتاريخ تقديم العريضة وفقا لذلك للسماح لك بإكمال العمل لمدة عام واحد أولا قبل التقديم.

يجب أن تكون سنة العمل هذه مستمرة. لا يمكنك إضافة فترات عمل منفصلة للحصول على سنة واحدة من العمل. هناك استثناء للرحلات القصيرة إلى الولايات المتحدة في ظل ظروف معينة ، ولكن يجب أن تكون هذه الرحلات فترات إقامة مصرح بها ، ويجب أن تكون للرحلات القصيرة للعمل أو المتعة. قد لا يتم احتساب أي وقت تقضيه في الولايات المتحدة كعمل لتلبية متطلبات عام واحد. لذلك ، يجب أن تجمع ما لا يقل عن 365 يوما من العمل المؤهل خارج الولايات المتحدة قبل تقديم العريضة.