محامو تأشيرة EB-1 في كولومبوس ، أوهايو

الهجرة القائمة على العمل: التفضيل الأول EB-1

ما هي تأشيرة EB-1؟ التفضيل الأول ، تأشيرات العمل متاحة للمواطنين الأجانب إذا استوفوا معايير محددة كشخص يتمتع بقدرة استثنائية أو أستاذ أو باحث بارز أو مدير أو مدير تنفيذي متعدد الجنسيات. كل فئة تأشيرة EB-1 لها متطلباتها الخاصة وإجراءات التقديم التي سيتم تطبيقها.

إذا كنت مهتما بتحديد ما إذا كنت مؤهلا للحصول على تأشيرة EB-1 ، فيمكن لمحامي الهجرة في كولومبوس في مكتب شهاب وشركاه للمحاماة تقديم مراجعة وتقييم دقيقين لظروفك.

تأشيرة EB 1-1: أجنبي ذو قدرة استثنائية

اتصل بمحامي الهجرة في كولومبوس للحصول على مساعدة من ذوي الخبرة

يتم إعطاء الأجانب ذوي القدرة الاستثنائية الأفضلية الأولى في التكيف مع وضع الإقامة الدائمة القانونية (LPR) أو المعروف أكثر باسم حالة "البطاقة الخضراء". ستركز هذه الصفحة فقط على الفئة الفرعية EB-1-1 المخصصة للأجانب الذين أظهروا إشادة دولية مستدامة في مجال خبرتهم كما يتضح من أي دليل على إنجاز لمرة واحدة (أي جائزة دولية كبرى معترف بها ، مثل جائزة نوبل أو الميدالية الذهبية الأولمبية) ، أو على الأقل ثلاثة أنواع أخرى من الأدلة المدرجة في اللوائح الفيدرالية.

يجوز للأشخاص المؤهلين للحصول على فئة تفضيل EB-1-1 تقديم التماسهم الخاص بدون كفيل ، وإذا تمت الموافقة عليه ، فسيكون بإمكانهم تخطي عملية PERM والتكيف على الفور مع LPR أو حالة البطاقة الخضراء. توفر طريقة الحصول على البطاقة الخضراء هذه وسيلة ممتازة للأشخاص في أي مهنة أو رياضة تقريبا حصلوا على أعلى درجة من النجاح في مجالهم المحتمل.

إذا كنت قد فزت بجائزة دولية كبرى ، فقد تكون مؤهلا للحصول على تأشيرة EB-1-1. محامو الهجرة في كولومبوس مبتكرون ومتجاوبون ولديهم سجل حافل بالنجاح في الحصول على الموافقة نيابة عن العملاء الذين يسعون للحصول على عريضة هجرة ضمن فئة الأجانب ذوي القدرات الاستثنائية.

EB-1 القائم على التوظيف: EB 1-2 الأساتذة والباحثون المتميزون

محامو الهجرة كولومبوس

يعفى المواطن الأجنبي من عملية إصدار شهادات العمل ويمكنه تقديم عريضة هجرة I-140 قائمة على التوظيف دون تقديم PERM إذا كان يندرج في إحدى الفئات الثلاث التالية:

1. قدرة استثنائية

2. الباحثون المتميزون

3. المدراء والتنفيذيون الدوليون

التأهل لبرنامج EB 1-2 للأساتذة والباحثين المتميزين

للتأهل كأستاذ وباحث متميز في EB1 ، يجب أن تظهر عريضة I-140 الخاصة بك أنك معترف به دوليا في مجالك الأكاديمي على أنه متميز. يجب أن تتضمن عريضتك أيضا عرضا للتوظيف مثبتا أو ثابتا أو دائما. ويجب أن يكون العرض من صاحب عمل مستقبلي مؤهل مع إثبات أن لديك خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجالك الأكاديمي.

تأشيرة EB-1

كيف يعمل برنامج EB-1 لرواد الأعمال؟

قد يكون EB-1 بديلا ل H-1B إذا لم تكن مؤهلا. يتطلب H-1B أن يكون مجال خبرتك في مهنة متخصصة. ستمنحك تأشيرة EB-1 الإقامة الدائمة (البطاقة الخضراء) في حين أن تأشيرة H-1B هي تأشيرة لغير المهاجرين لا تفعل ذلك. 

يمكن أن يؤدي H-1B إلى شهادة العمل وتأشيرة هجرة على الطريق. دعنا نخطط لاستراتيجية عمل تناسبك بشكل أفضل. نحن شركة مبتكرة مع نتائج مثبتة.

ما هي متطلبات EB-1؟

المتطلب 1: يجب أن تثبت أنك تمتلك قدرة استثنائية في مجالك

تصنيف "القدرة الاستثنائية" هو فئة مخصصة لتلك النسبة الصغيرة من الأشخاص الذين يعتبرون قد وصلوا إلى قمة مجال خبرتهم ويأتون إلى الولايات المتحدة من أجل مواصلة العمل في هذا المجال.

هناك طريقتان مختلفتان لإثبات أن لديك قدرة غير عادية. الطريقة الأولى هي إثبات أن لديك جائزة كبرى معترف بها دوليا ، مثل جائزة نوبل على سبيل المثال.

من أجل إثبات أن الجائزة من هذا المستوى العالي ، يجب أن تتضمن الأدلة بعضا مما يلي: 

1. طبيعة المعايير المستخدمة لمنح الجائزة

2. أهمية الجائزة في مجالك

3. سمعة المنظمة التي منحت الجائزة

4. الفائزون الآخرون بالجائزة الذين حققوا شهرة دولية

5. إذا كانت الجائزة تشجع المنافسة من الأفراد المعترف بهم دوليا في هذا المجال

الطريقة الثانية لإثبات القدرة الاستثنائية هي إنشاء 3 على الأقل من هذه المعايير ال 8:

1. استلامك لجائزة أو جائزة للتميز في مجال أقل شهرة على المستوى الوطني أو الدولي ؛

2. عضويتك في الجمعيات التي تتطلب إنجازا بارزا وفقا لما يحكم عليه خبراء وطنيون أو دوليون معترف بهم ؛

3. المواد المنشورة عنك في المنشورات المهنية أو التجارية الرئيسية أو وسائل الإعلام الرئيسية المتعلقة بعملك في هذا المجال ؛

4. مشاركتك في لجنة أو الحكم بشكل فردي على عمل الآخرين في نفس المجال أو مجال مشابه ؛

5. مساهماتك الأصلية ذات الأهمية الكبرى في مجال خبرتك العلمية أو العلمية أو المتعلقة بالأعمال ؛

6. المقالات العلمية المنشورة التي كتبتها في المجلات المهنية أو وسائل الإعلام الرئيسية الأخرى ؛

7. عملك بصفة حرجة أو أساسية للمنظمات والمؤسسات ذات السمعة المتميزة.

8. دليل على أنك تتلقى أو ستحصل على راتب مرتفع أو مكافأة أخرى مقابل عملك.

المتطلب 2: يجب أن تثبت أنك قادم إلى الولايات المتحدة من أجل مواصلة عملك في مجال الخبرة

يجب عليك تقديم دليل يوضح أنك قادم إلى الولايات المتحدة لمواصلة العمل في منطقتك ذات القدرة الاستثنائية.

يجب أن تتضمن هذه الأدلة:

1. خطابات من أصحاب العمل الحاليين أو المحتملين

2. الوثائق التي تحدد التزاماتك المرتبة مسبقا (مثل العقود)

3. وبيان مفصل بخططك فيما يتعلق بنيتك مواصلة العمل في مجالك في الولايات المتحدة

معلومات إضافية حول تأشيرة EB-1

تشبه فئة تأشيرة EB-1 فئة تأشيرة القدرة الاستثنائية O-1A ، ولكن هناك اختلافات. يمكنك تقديم عريضة EB-1 نيابة عنك ، وهو أمر لا يمكنك فعله بتأشيرة O-1A التي تتطلب تقديم العريضة من قبل كيان نيابة عنك.

الفرق الآخر هو أن EB-1 هي تأشيرة هجرة ، مما يعني أنه بمجرد الموافقة على العريضة ، يصبح الجديد مؤهلا لتعديل الوضع إلى الإقامة الدائمة باستخدام نموذج I-485. على العكس من ذلك ، فإن O-1A هي تأشيرة لغير المهاجرين ، مما يعني أنها مخصصة للاستخدام في الولايات المتحدة لفترة مؤقتة من الزمن. EB-1 هي فئة تفضيل أولى ، مما يعني أنه من المحتمل أن يكون تاريخ الأولوية الخاص بك ساريا مما يسمح بالإيداع المتزامن ل I-140 و I-485.

EB-1 المنقول إليه داخل الشركة: قرار حالة AAO إعادة رواد الأعمال

إنه لأمر لا يقدر بثمن أن تبقى على اطلاع دائم بالسوابق القضائية الحديثة وذات الصلة من أجل الحصول على فهم حقيقي للطريقة التي يتم بها تطبيق قانون الهجرة في عالم الأعمال الحقيقي. كان القرار الأخير الصادر عن مكتب الاستئناف الإداري التابع لدائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (AAO) في 13 يونيو 2013 يتعلق بقضية تتعلق برجل أعمال تقدم بطلب بموجب عريضة تأشيرة الهجرة القائمة على التوظيف (EB-1) كمدير تنفيذي أو مدير متعدد الجنسيات.

إذا كنت رائد أعمال ترغب في تشغيل شركة في الولايات المتحدة والحصول على وضع قانوني أو إقامة دائمة ، فاتصل بمكتب شهاب وشركاه للمحاماة للحصول على استشارة محامي هجرة كولومبوس حول حقائق وقوة قضية الهجرة الخاصة بك. يتمتع محامونا بأكثر من 50 عاما من الخبرة القانونية المشتركة في مجموعة واسعة من المسائل المعقدة وقانون الهجرة. قام المحامي جوس شهاب بإلقاء محاضرات على المستثمرين دوليا وهو على دراية جيدة بحلول الهجرة المبتكرة لتحقيق هدفك.

يجب أن تعلم أن المبادرات الأخيرة التي اتخذتها حكومة الولايات المتحدة تسهل على رواد الأعمال الأجانب الحصول على وضع قانوني لإدارة مشاريعهم الاستثمارية والتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة.

في هذه القضية الأخيرة ، أصدرت محكمة AAO قرارا إيجابيا تجاه رجل الأعمال الأجنبي وحددت أربع نقاط مهمة. أوضح قرار المحكمة أنه على الرغم من أنه قد يبدو عند المراجعة السريعة أن بعض رواد الأعمال لا يستوفون مؤهلات قانون الحروف السوداء ، إلا أنهم يفعلون ذلك عند الفحص الدقيق وتطبيق مبادئ العالم الحقيقي. يجب أن يكون المحامي الجيد قادرا على التعرف على هذه الفروق واستخدامها لصالح رائد الأعمال.

تم حجب أسماء الأطراف في هذه القضية ، لكننا نعلم أن الشركة الأمريكية الملتمسة كانت تمارس أعمالا في مجال النقل البري في إلينوي وتم تأسيسها في عام 1997. قدمت الشركة الملتمسة التماسا للحصول على تأشيرة تحويل داخل الشركة EB-1 نيابة عن المستفيد ، الذي كان رائد الأعمال في هذه الحالة ، كونه المساهم الأكبر في الشركة الأجنبية والشركة الأمريكية. في الأصل ، رفض قاضي USCIS (أو "المدير") الالتماس لأربعة أسباب منفصلة.

استأنف مقدم الالتماس أمام محكمة AAO ، التي نقضت الرفض وشرحت كيف استوفى صاحب المشروع جميع الأسباب الأربعة على النحو التالي:

1. يتم تعريف مصطلح "الموظف" من خلال واجبات الشخص ومسؤولياته ؛

2. لا يتم تحديد "الاحتياجات المعقولة" للشركة من خلال حجمها وحده ؛

3. لا تزال الشركة الأجنبية تعتبر "تمارس أعمالا تجارية" عندما يقيم المالك في الولايات المتحدة ؛

4. لا يتم كسر الجدول الزمني لمدة عام واحد بسبب تغيير في ملكية الشركة وإدارتها.

يتم تعريف "الموظف" من خلال الواجبات والمسؤوليات

ورأى المدير أنه نظرا لأن صاحب الالتماس لم يقدم أدلة تثبت أن الشركة الأمريكية لديها سيطرة إشرافية أو قدرة على توظيف وفصل صاحب المشروع فإنه لا يعتبر "موظفا" بموجب التعريف. ولم توافق اللجنة على ذلك، ورأت أنه على الرغم من أن مقدم الالتماس لم يبين وجود مجلس إدارة أو فرد له سلطة إشرافية على منظم المشاريع، فإن تركيز المعايير ينبغي أن ينصب على واجبات ومسؤوليات منظم المشاريع، وليس على وضعه الوظيفي.

لا يتم تحديد "الاحتياجات المعقولة" للشركة من خلال حجمها وحده

وخلص المدير إلى أن الشركة الأمريكية لم تكن بحاجة إلى رجل الأعمال للعمل كمدير لأن المدير قرر أن الشركة تفتقر إلى التعقيد التنظيمي المطلوب نظرا لوجود ثمانية موظفين فقط. لم يوافق AAO ورأى أنه كان ينبغي على المدير أن يأخذ في الاعتبار عوامل إضافية لتحديد التعقيد التنظيمي للشركة لأن عدد الموظفين أو حجم الشركة وحده لا يكفي لاستنتاج عدم الحاجة إلى مدير.

لا تزال شركة أجنبية "تمارس أعمالا تجارية" عندما يقيم المالك (المالكون) في الولايات المتحدة

قرر المدير أن الشركة الأجنبية لم تكن تمارس أعمالا تجارية في الخارج لأن رجل الأعمال وزوجته يمتلكان الشركة الأجنبية ويقيمان في الولايات المتحدة. اختلف مكتب المحاسبة مع المدير ورأى أن الشركة الأجنبية كانت لا تزال تمارس أعمالا تجارية لأن مقدم الالتماس قدم أدلة كافية تبين عقارات الشركة الأجنبية وعقود العمل و 52 موظفا وصورا فوتوغرافية للمبنى.

لم يتم كسر الجدول الزمني لمدة عام واحد بسبب تغيير في ملكية الشركة الأجنبية وإدارتها

قرر المدير في الأصل أن الكيان الأجنبي لم يكن يقوم بأعمال تجارية لفترة السنة المطلوبة لأن صاحب المشروع اشترى الشركة الأمريكية خلال تلك الفترة. لم يوافق AAO وقال إن قرار المدير كان خاطئا من الناحية القانونية لأن التغيير في الملكية والإدارة لا يهم فيما إذا كانت الشركة تمارس الأعمال التجارية على النحو المحدد في القانون ، وهو "التوفير المنتظم والمنهجي والمستمر للسلع و / أو الخدمات من قبل شركة ،  شركة أو كيان آخر."