H-1B العقوبات والانتهاكات
العقوبات والآثار المترتبة على مخالفات تطبيق ظروف العمل
بمجرد أن تخضع الشركة لتدقيق LCA أو تدقيق تأشيرة H-1B، سيقوم مسؤول وزارة العمل الأمريكية (USDOL) بالتحقيق في إجراءات تأشيرة H-1B الخاصة بالشركة وممارسات حفظ سجلات LCA. يضمن مكتب شهاب ومشاركوه للمحاماة باستمرار أن يظل عملاؤه ضمن الإطار القانوني ويمتثلون امتثالا كاملا. بمجرد اكتمال التحقيق ، قد تجد USDOL أن الشركة تمتثل امتثالا تاما للوائح. إذا قرر المسؤول أن الشركة قد ارتكبت انتهاكات معينة ، فسيقوم المسؤول بتقييم الأضرار.
هناك ثلاث عقوبات مختلفة قد تواجهها الشركة بسبب الانتهاكات المتعلقة ب LCA أو ملف التفتيش العام:
- الغرامات المالية المدنية
- تقييد الوصول إلى عمال H-1B الإضافيين
- دفع الأجور المتأخرة
بالإضافة إلى ذلك ، هناك عقوبات جنائية محتملة للكذب أو تقديم أدلة كاذبة إلى محقق فيدرالي.
الغرامات المالية المدنية
هناك ثلاثة "مستويات" من الغرامات. كل مستوى يتطلب نوعا مختلفا من السلوك. يختلف مبلغ أي غرامة اعتمادا على المستوى الذي يقع فيه الانتهاك.
المستوى الأول
تشمل هذه الانتهاكات أي إغفال جوهري يتعلق بلوائح الإخطار ، أو أي عدم دقة أو تحريف إهمال في LCA المقدم ، أو أي فشل كبير في توظيف العمال الأمريكيين بشكل كاف. بالإضافة إلى ذلك ، يمثل الفشل في الاحتفاظ بالسجلات لفترة زمنية مناسبة انتهاكا من المستوى الأول. هذه الانتهاكات هي الأكثر شيوعا. على سبيل المثال ، من المحتمل أن تكون الشركة التي فشلت في تقديم الإشعار المطلوب لأحد موظفي H-1B قد ارتكبت انتهاكا من المستوى الأول. بالنسبة لانتهاكات المستوى الأول ، يمكن ل USDOL أن تطلب غرامة قصوى قدرها 1,000 دولار لكل انتهاك.
المستوى الثاني
هذه الانتهاكات تشبه المستوى الأول. الفرق الوحيد هو أن الانتهاكات في هذا المستوى تتم "عن عمد". تظهر الانتهاكات المتعمدة من خلال معرفة الانتهاكات المتكررة ، أو خطة لانتهاك اللوائح ، أو تاريخ طويل لارتكاب أي من الانتهاكات المذكورة أعلاه. إذا اكتشف المحقق أن طرفا يعبث أو ينشئ وثائق مزورة لتلبية اللوائح ، افتراض حدوث انتهاك متعمد. بالنسبة لانتهاكات المستوى الثاني ، يمكن ل USDOL أن تطلب غرامة قصوى قدرها 5,000 دولار لكل انتهاك.
المستوى الثالث
هذه الانتهاكات تشبه المستوى الثاني. الفرق الوحيد هو أن الانتهاكات في هذا المستوى تتطلب من الشركة إنهاء أو تقليص حجم موظف أمريكي في غضون 90 يوما قبل أو 90 يوما بعد تقديم عريضة H-1B فيما يتعلق بأي من الانتهاكات. في الأساس ، يجب على صاحب العمل فصل موظف أمريكي وتوظيف عامل H-1B لملء نفس المنصب. يجب على صاحب العمل بعد ذلك ارتكاب انتهاك متعمد يتعلق بعامل H-1B. بالنسبة لانتهاكات المستوى الثالث ، يمكن ل USDOL أن تأمر بغرامة قصوى قدرها 35,000 دولار لكل انتهاك.
يحدد USDOL مبلغ الغرامة. بغض النظر عن المستوى ، يتمتع USDOL بقدر كبير من السلطة التقديرية عند تحديد مبلغ الغرامة المدنية. بموجب القانون ، ينظر USDOL في العوامل التالية في اتخاذ قراره. صاحب العمل الذي يتعامل مع عملية الإنفاذ مع الاعتراف بأخطائه أقل عرضة لتحمل غرامة باهظة. من ناحية أخرى ، فإن صاحب العمل الذي لا يتحمل أي مسؤولية ويحاول إخفاء الأدلة قد يتحمل أقصى العقوبات.
تشمل العوامل المدرجة في اللوائح الفيدرالية ما يلي:
- تاريخ سابق من الانتهاكات
- عدد العمال المتضررين من الانتهاكات
- شدة الانتهاكات
- الجهود التي يبذلها صاحب العمل بحسن نية للامتثال للوائح
- شرح صاحب العمل للمخالفة أو المخالفات
- التزام صاحب العمل بالامتثال المستقبلي
- مدى تحقيق صاحب العمل لمكاسب مالية بسبب المخالفة أو الخسارة المالية المحتملة أو الإصابة المحتملة أو التأثير السلبي تجاه الأطراف الأخرى
تقييد الوصول إلى عمال H-1B الإضافيين
بالإضافة إلى أي غرامات مدنية ، قد تمنع USDOL أيضا صاحب العمل من تلقي LCAs المعتمدة. تمنع هذه العقوبة بشكل أساسي صاحب العمل من توظيف عمال H-1B إضافيين لفترة من الزمن. يعتمد مقدار هذا "التعليق" على مستوى الانتهاك كما نوقش أعلاه.
يتم استبعاد الشركة التي ترتكب انتهاكا من المستوى الأول من الحصول على اعتماد LCAs إضافي لمدة عام واحد ، وانتهاك من المستوى الثاني لمدة عامين ، وانتهاك من المستوى الثالث لمدة ثلاث سنوات.
الأمر بدفع الأجور المتأخرة
إذا دفعت الشركة أقل من الأجر المطلوب ، فقد تأمر USDOL الشركة بدفع الفرق للموظفين في شكل أجور متأخرة. هذا بالإضافة إلى أي غرامات يمكن فرضها.
العقوبات الجنائية الاتحادية
أشد العقوبات هي تلك الخاصة بالتدخل في محقق فيدرالي. تنص القوانين الفيدرالية على أن أي شخص يقوم بتزوير أو إخفاء أو التستر على حقيقة مادية تتعلق بتحقيق فيدرالي يمكن أن يسجن لمدة تصل إلى خمس سنوات. إن تأريخ الوثائق لجعلها تبدو حقيقية ، أو الإدلاء ببيانات مضللة للمحقق ، أو أي شيء من هذا القبيل يمكن أن يعرض مسؤول الشركة لعقوبة سجن طويلة. تم إرسال مارثا ستيوارت ، الرئيس التنفيذي لشركة WorldCom ، وأعضاء المجلس التنفيذي لشركة Enron Inc. إلى السجن بموجب هذا القانون.
العمل مع محامي الهجرة في كولومبوس
يعد تدقيق تأشيرة H-1B مسألة خطيرة وحساسة تتطلب الكثير من المهارة لتسويتها. يمكن أن تكون تكاليف العقوبات مذهلة ، وفي بعض الحالات ، يمكن أن تدفع الشركة إلى الخروج من العمل. يوصى بشدة أن يكون محامو الهجرة المهرة من ذوي الخبرة في عمليات تدقيق تأشيرة H-1B والتقاضي.
قام المحامي جوس م. شهاب من مكتب شهاب وشركاه للمحاماة بتمثيل العملاء أمام وزارة العمل الأمريكية في مسائل تدقيق تأشيرة H-1B. وهو أيضا محام محنك في التقاضي يتمتع بخبرة تقارب 17 عاما. السيد جوس م. شهاب ، إسق. هو عضو في جمعية النخبة لمنتدى المحامين بملايين الدولارات للتقاضي في القضايا التي تنطوي على مسائل مثيرة للجدل تزيد عن مليون دولار بنجاح نيابة عن عملائه. إذا كنت قد تلقيت عقوبة من USDOL ، فيمكن ل Gus M. Shihab القتال من أجل حقوقك.
Why Choose Shihab & Associates?
Retaining an Immigration Attorney is an Important Decision
-
Personal and Exceptional Approach to Processing Visas and Working With Our International Clients
-
US Immigration Services Offered in Columbus, Cleveland, Southfield, & Washington DC
-
Technologically Savvy Law Firm with Implementation of Numerous Tools to Deliver Case Progress
Secure an Immigration Attorney Today
Our lawyers will individually and clearly explain the visa or green card process and will simplify the complex procedure in small, easy to understand steps.